運送業（一般貨物自動車運送事業）を行っている方の中には巡回指導や監査についてのこんな不安をお持ちの方もおられるのではないでしょうか。

• 作成している運転日報（乗務記録）や点呼記録簿に問題は無いか不安
• 知らないうちに法令違反をしていないか不安
• 巡回指導でA判定を目指したい
• 取引先や親会社から法令遵守体制について指摘を受けてしまった
• 法定12項目のドライバー教育を効果的に実施したい
• Gマーク認定の取得・維持をしたい
• 働きやすい職場認証の取得を目指したい

トラック運送業を行っている事業者様の中にはこのようなご不安やお悩みをお持ちの方も多くいらっしゃいます。

監査や巡回指導の内容などについては「監査と巡回指導への対応について」をご参照ください。

運送業許可（東京・神奈川）│行政書士法人シグマ

監査や巡回指導の対応について

https://kamotsu.sigma-office.jp/kansa/taisaku

トラック協会から巡回指導に来るという郵便が届いたのですが、どうしたらいいでしょうか？まずは巡回指導日時はいつかを確認しましょう。そして、巡回指導当日に準備しなければならない書類が何月分のものなのかも把握しましょう。通知文のどこかに記載されています。そして、指導項目や準備書類の一覧表がトラック協会からの郵送物に入っていればそれを使用して自己チェックをしみてください。もし入っていないようでしたら、こちらで用意した自己チェックシートをお送りしますよ。今ざっと目を通してみましたが、けっこうダメなとこ...

サービス内容

行政書士法人シグマでは、巡回指導や監査にご不安をお持ちのトラック運送会社様向けに、コンプライアンス体制整備を支援するアドバイザリーサービスを提供しております。

基本は継続的な顧問契約形態で対応しておりますが、ご要望に応じて一回のみの帳票類チェックなども対応しております。

顧問契約の主な内容は以下のとおりです。

ご提供する乗務員教育用の教材は、指導監督指針の12項目に準拠した内容のものを毎月お届けいたします。教材の他、年間計画表や教育記録簿もお渡しいたします。

さらに、危険予知トレーニング用の動画教材もお届けいたしますので、K（危険）Y（予知）活動にご活用ください。提供する教材の詳細については、シグマ担当者へお問合せください。

Gマーク認定・働きやすい職場認証取得の支援

貨物運送事業者の格付けとして「Gマーク認定」や「働きやすい職場認証」があります。

Gマーク認定は貨物自動車運送事業者の安全について、働きやすい職場認証は雇用についてそれぞれ格付けする制度です。

これらの格付け制度の申請は、毎年指定された期間に申請書類を提出する必要があり、申請期間直前に準備しようとすると間に合わない場合があります。

また、Gマーク認定・働きやすい職場認証ともに一度取得したら終わりではなく有効期間があり、更新の申請手続きが必要になってきます。

Gマーク認定・働きやすい職場認証には、行政処分の累積点数が確認対象となっています。

したがって、法令遵守体制が構築されていない営業所は、取得申請のテーブルの上にのることができないのです。

法令順守体制の構築・維持をしながら、Gマーク認定・働きやすい職場認証の取得・維持を目指したいという事業者様にも、シグマが提供中の月次顧問契約をお選びいただいております。

料金のご案内

監査対応の報酬額は以下のとおりです。顧問契約の料金は車両の台数や営業所の数によって変動いたします。

※スポット業務は、「既に法令遵守体制を構築して運用しているが、その再チェック・内部監査を検討している運送会社様」におすすめのコンサルティングサービスとなります。

点呼や乗務員への安全教育など、法令で実施義務を課されている事項を全く行っていない場合は、お引き受けすることはできかねます。

なお、帳票類の偽造を指示される運送会社様からのご依頼は一切お断りしております。